「提供」から「創造」へ、次の時代のデファクトスタンダードへ

Challenge more, Communicate better, Create freely, for Country Challenge more, Communicate better, Create freely, for Country

進化を求めるあなたに 進化を続ける開発現場を

成長につながる請負開発

元エンジニアだからこそ
提案できる本質的なキャリア

AIが進化する今、求められるのは
「作れる」より「考えられる」エンジニア。

約20年間、IT業界の変化を見てきた亀山が、
AI時代でも選ばれ続けるキャリアを一緒に実現します。

成果を反映する高還元

AIが「常識」になる前に、
「実績」を作る

コードを書くだけの時代は終わり、
AIを使いこなし設計・課題解決できる人材が
市場で選ばれる。

その変化に対応するため、
2026年4月、AI駆動開発と価値創出を担う
AX戦略室を発足しました。

AIの進化で、
エンジニアの役割は大きく変わっていきます。
だからこそ、どんな時代にも負けない
「個の強さ」を持つエンジニア集団へ。
一人ひとりが自律的に成長し、
自由な選択をし続けられるキャリアを、
一緒に作っていきます。

C4Cについて

Data

  • 創業年数 16 年

    技術と実績を積み重ね、
    継続的な成長を実現しています

  • 全メンバー
    平均年齢     31 歳

    若手が中心となって
    活躍しています

  • 役職者
    平均年齢     34 歳

    若手でも
    裁量ある環境で
    チャレンジできます

  • 所定外
    労働時間     7 時間/月

    効率的な働き方を推奨しています

  • 私服・
    オフィス
    カジュアル     90 %

    自分らしくリラックスして働ける社風です

  • テレワーク
    割合     40 %

    • 業務やプロジェクトに応じて
      リモートワークが可能です
    • 対面・リモートをバランス良く活用し、
      柔軟な働き方を取り入れています
    • 業務内容に応じてリモートワークが可能です
    • リモートを活用した柔軟な働き方を取り入れています

Interview

C4Cで働く仲間たち

それぞれの立場で活躍するメンバーに、
仕事のやりがいやキャリアのこと、
そしてC4Cへの想いについて語ってもらいました。

あなたが働く姿を思い描くヒントが、
きっとここにあります。

Salary &
Benefits

努力も実力も必ず評価

2種類の評価・報酬制度で
自由な選択をサポート

頑張り方は人それぞれ。
努力量で評価されたい人も、実力で勝負したい人も、
自分に合った評価・報酬制度を選べる環境です。
自分らしいキャリアを、自分で選んでください。

第一課

自ら設定した目標への挑戦を正当に評価する。
自分自身の成長と自律性が報われる制度です。

チームで成長

第二課

プロジェクトの契約単価に応じて報酬が変動。
個人の努力や実績 がダイレクトに支給額へ反映される制度です。

実績で勝負
制度概要

技術力・組織貢献など多面的な視点で評価される制度です。

環境や年次による有利不利をなくし、自ら設定した目標への挑戦と
1年間の成長が正当に報われます。

チーム参画型の評価体制の概要図

働きやすさ × チャレンジ支援

安心と挑戦を両立する
充実の福利厚生

C4Cでは、安心して働けること、
そして自分らしく成長できることを大切にしています。

働き方やキャリアの希望に寄り添う柔軟な制度を整えています。

  • 社会保険完備

    社会保険完備

    雇用保険・労災保険・
    健康保険・厚生年金保険を完備。
    安心して働ける環境を整えています。

  • 完全週休二日制
    （土・日・祝）

    完全週休二日制

    土日＋祝日はしっかりお休み。
    プライベートとのバランスを
    大切にできます。

  • 有給休暇を
    入社日から付与

    有給休暇を入社日から付与

    有給は入社初日から使えるので、
    急な用事や体調不良にも安心です。

  • 社内副業制度

    社内副業制度

    SESが請負開発案件にも参画できる
    「社内副業」で、経験値・収入アップの希望を
    社内の別事業で叶えることができます。

  • 社外副業OK

    社外副業OK

    自分のスキルや興味を活かした
    社外でのチャレンジも
    歓迎しています。

  • ミックスボード制度

    ミックスボード制度

    希望すれば経営会議にも参加可能。
    課題を通じて経営視点を養いながら、
    会社の「つくり手」として成長できます。

FLOW

最短2週間
  1. 01

    Webエントリー／書類選考

    履歴書・職務経歴書 (または スキルシート)をご提出ください。

  2. 02

    カジュアル面談

    WEB面談で弊社について理解を深めていただきます。

  3. 03

    採用面談(オンライン／対面)

    気になることやご不明な点があれば、何でもご相談ください。

  4. 04

    内定・入社

    入社時期のご希望もご遠慮なくお伝えください。

Q & A

A.

一概にそう思いがちですが、「高還元＝高収入」とは限らないんです。
実際には、「単価 × 還元率」で月収が決まるため、還元率だけ高くても単価が低ければ収入は上がりません。

例えば…

  • 単価65万円 × 還元率80% → 月52万円
  • 単価100万円 × 還元率65% → 月65万円

となるように、単価がとても大事なんです。

そして、高単価案件に参画するには営業力が不可欠。

C4Cでは、エンジニアの価値を正しく伝えるために、直取引・リレーション重視の営業に力を入れています。

還元率だけでなく、高単価につながる仕組みがあるかどうかまで、ぜひ注目してみてください。
そこまで含めて、会社選びの参考にしていただけたらと思います。

A.

基本的にはSESでのポジションがメインになりますが、ご経験やご希望、タイミングによっては請負開発へのアサインも可能です。

まずは面談で、ご希望をお聞かせください！

A.

可能です。
プロジェクトによって異なりますが、現在は社員の約4割がリモートで働いています。

たとえば、「地方に住んでいて通勤が難しい」「家族の都合で在宅勤務がしたい」など、ライフスタイルに合わせた働き方もご相談いただけます！

A.

どちらのパターンも対応可能です。
ご希望やご経験に応じて、最適な参画方法をご提案します。

まずは面談でざっくばらんにご相談ください！

A.

「ちょっと気になるけど、まだ応募までは…」という方も大歓迎です。

私たちは、選考というより「相性を確認する時間」として、カジュアルな面談もご用意しています。

働き方やカルチャーなど、気になることは何でも聞いてくださいね！

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